- Unterstützung im Recruiting, insbesondere im Bewerbermanagement (Erstellen von Ausschreibungen, Kommunikation mit den Bewerber:innen, Organisation von Gesprächen etc.)
 - Mithilfe beim Onboarding neuer Mitarbeitender
 - Erstellen von Standard- Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten
 - Formale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Anhörungen zu Einstellung, Versetzung, Schichtänderungen u.Ä.)
 - Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei einfachen Fragestellungen (zum Beispiel Arbeitszeit)
 - Pflege von Personalakten und Stammdaten in SAP
 - Unterstützung bei der Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
 - Operative Betreuung der Ausbildung am Standort in enger Abstimmung mit der Ausbildungsleitung (Ansprechpartner für Azubis, Recruiting und Onboarding, Erstellen von Ausbildungsplänen, Vermitteln von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im Bereich Personalmanagement, Durchführen von Zwischengesprächen, Mitwirkung bei Marketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsmessen, Organisation von Praktika)