- Unterstützung im Recruiting, insbesondere im Bewerbermanagement (Erstellen von Ausschreibungen, Versenden von Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheiden, Organisation von Gesprächen etc.)
- Onboarding neuer Mitarbeitender
- Administration operativer Maßnahmen (Beginn und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Konzernrichtlinien, Vertragserstellung/ Vertragsergänzungen, Leistungsbeurteilungen, Jubilarfeiern, Bescheinigungen, Zeugnisse, Elternzeit etc.)
- Pflege von Personalakten und Stammdaten im SAP R/3 System
- Formale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Anhörungen zu Einstellung, Versetzung, Kündigung u.Ä.)
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Bezug auf personelle und arbeitsrechtliche Themen
- Ansprechpartner für externe Dienstleister und Institutionen
- Unterstützung bei der Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Erfahrungen im Personalmanagement wünschenswert
- Lernbereitschaft und eine gute Auffassungsgabe
- Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Kundenorientierung
- Teamfähigkeit
- Lösungsorientierung
