• operative Betreuung der Ausbildung am Standort in enger Abstimmung mit der Ausbildungsleitung
  
• zentrale Ansprechperson für Auszubildende, inklusive Erstellung und Pflege von Ausbildungsplänen sowie Durchführung von Feedback- und Zwischengesprächen
  
• aktive Mitwirkung im Ausbildungsmarketing, z. B. bei Marketingmaßnahmen, der Teilnahme an Ausbildungsmessen sowie der Organisation von Praktika zur Nachwuchsgewinnung
  
• administrative Unterstützung in der Personalbetreuung, insbesondere bei der Erstellung von Standardverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
  
• formale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, z. B. bei Einstellungen, Versetzungen oder sonstigen Anhörungen und Mitteilungen
  
• Pflege und Verwaltung digitaler Personalakten sowie Stammdaten- und Prozesspflege in SAP und SAP SuccessFactors
• Unterstützung im Recruiting, insbesondere im Bewerbermanagement (Erstellen von Ausschreibungen, Kommunikation mit den Bewerber:innen, Organisation von Gesprächen etc.)
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement
  
• erste Erfahrungen im Personalmanagement oder in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil
  
• sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Word, Excel, Outlook)
  
• Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszublicken, Zusammenhänge zu erkennen und Themen ganzheitlich zu bearbeiten
• hohes Verantwortungsbewusstsein und eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
  
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden